Pourquoi passer par un courtier comme MyFinAssure ?

Un assureur ne propose que ses propres contrats. MyFinAssure compare plusieurs compagnies, négocie les conditions, vous aide à rédiger la DUE et reste votre interlocuteur unique dans la durée pour la gestion courante et les sinistres.

Assurance santé & prévoyance d’entreprise
un cadre clair, un budget maîtrisé

Q: Qui paie quoi entre l’employeur et les salariés ?

L’employeur doit financer au minimum 50 % de la cotisation santé collective, le reste étant payé par le salarié. MyFinAssure vous présente plusieurs scénarios de répartition pour trouver le bon équilibre social et financier.

MyFinAssure vous aide à mettre en place ou optimiser vos contrats santé et prévoyance pour vos salariés : conformité réglementaire, niveau de garanties adapté et cotisations cohérentes avec votre masse salariale.

Audit de vos contrats existants et repérage des doublons
Comparaison de plusieurs assureurs et niveaux de garanties
Accompagnement sur la mise en place et l’information des salariés

Demander un devis santé / prévoyance Faire auditer mes contrats actuels

En quelques étapes, votre protection collective est optimisée

Vous nous présentez votre convention collective et vos contrats.
Nous analysons garanties, coûts, obligations légales.
Nous proposons plusieurs scénarios : maintien, ajustement ou changement d’assureur.

Échanger avec un conseiller MyFinAssure

Pourquoi comparer votre santé & prévoyance avec MyFinAssure ?

Vous maîtrisez vos charges, tout en protégeant réellement vos équipes, vos revenus et votre entreprise en cas de coup dur.

Réduire vos cotisations sans perdre en protection

Nous comparons plusieurs assureurs, identifions les garanties en doublon et ajustons les niveaux de prise en charge pour garder l’essentiel au meilleur coût.

Analyse des contrats existants
Recherche d’économies jusqu’à 20–30 %*
Arbitrages clairs, expliqués noir sur blanc

Mieux couvrir le dirigeant et les TNS

Un arrêt de travail, une invalidité ou un décès peuvent fragiliser tout votre foyer. Nous dimensionnons la prévoyance sur vos vrais besoins.

Revenus de remplacement mieux calibrés
Prise en compte de vos charges et crédits
Solutions Madelin / TNS adaptées

Valoriser votre entreprise auprès des salariés

Un bon niveau de santé/prévoyance est un vrai levier d’attractivité et de fidélisation pour vos équipes.

Contrats collectifs conformes à la réglementation
Garanties lisibles pour vos collaborateurs
Accompagnement en cas de sinistre

*Économies potentielles variables selon les assureurs, votre situation et vos garanties actuelles.

Les garanties essentielles pour protéger votre activité et vos équipes

Trois blocs clés pour sécuriser la santé du dirigeant, des indépendants et de vos salariés, sans surpayer des options inutiles.

Bloc 1

Hospitalisation & soins lourds

Le cœur de la protection santé : quand un arrêt ou une opération peut tout bloquer.

Chambre individuelle ou confort selon vos besoins
Prise en charge renforcée des actes lourds
Dépassements d’honoraires mieux couverts

Objectif : limiter au maximum le reste à charge en cas de coup dur.

Bloc 2

Optique, dentaire & soins du quotidien

Là où les collaborateurs voient directement la différence entre un “simple contrat” et une bonne couverture.

Forfaits optiques adaptés au profil de vos équipes
Meilleure prise en charge dentaire & prothèses
Consultations spécialistes mieux remboursées

Objectif : rendre vos garanties visibles et perçues comme un vrai avantage social.

Bloc 3

Prévoyance : revenus & famille protégés

Si le dirigeant, l’associé ou un salarié clé ne peut plus travailler, c’est cette brique qui amortit le choc.

Indemnités journalières en cas d’arrêt de travail
Rente ou capital en cas d’invalidité
Capital décès ou rente pour la famille

Objectif : sécuriser les revenus et la continuité de l’activité.

Les options qui font vraiment la différence pour votre entreprise

Au-delà du niveau de remboursement, ce sont ces options qui améliorent concrètement le quotidien du dirigeant et des salariés.

Téléconsultation
médecin

Accès rapide à un médecin, où que soient vos équipes, pour limiter les absences et les urgences évitables.

Réseaux de soins
négociés

Opticiens, dentistes, audioprothésistes partenaires : moins de reste à charge pour vos salariés.

Renfort
psy & prévention

Prise en charge des consultations psy, coaching, programmes bien-être pour limiter l’absentéisme.

Maintien de
salaire & prévoyance

Revenus sécurisés en cas d’arrêt, d’invalidité ou de décès : la clé pour protéger le dirigeant et l’entreprise.

Comment ça se passe pour votre assurance santé entreprise ?

En quelques jours, on met en place la meilleure couverture santé & prévoyance pour vos salariés, au meilleur coût.

Vous exposez vos besoins

Taille de l’entreprise, budget, obligations conventionnelles, attentes des salariés.

Nous comparons plusieurs assureurs

Tableau comparatif clair : remboursements, réseaux de soins, cotisations.

Vous choisissez la meilleure formule

Protection adaptée à votre budget et conforme à vos obligations légales.

Mise en place & gestion simplifiée

Adhésions, documents salariés, suivi : on gère tout pour vous.

FAQ – Assurance santé & prévoyance pour entreprises

Les questions que se posent le plus souvent les dirigeants, DRH et indépendants avant de mettre en place ou optimiser une couverture santé et prévoyance.

L’assurance santé collective est-elle obligatoire pour mon entreprise ?

Oui, la mutuelle d’entreprise est obligatoire pour la plupart des salariés du secteur privé. Vous devez au minimum proposer un “panier de soins” conforme à la réglementation. MyFinAssure vous aide à respecter vos obligations tout en maîtrisant le budget.

Qui paie quoi entre l’employeur et les salariés ?

L’employeur doit financer au moins 50 % de la cotisation santé collective. Le reste est payé par le salarié sur sa fiche de paie. MyFinAssure vous présente plusieurs scénarios de répartition pour trouver le bon équilibre social et financier.

Peut-on proposer plusieurs niveaux de garanties aux salariés ?

Oui, vous pouvez mettre en place une formule de base obligatoire et des options de surcomplémentaire au choix du salarié. Cela permet d’offrir plus de confort sans exploser le budget de l’entreprise. MyFinAssure structure ces niveaux et négocie des tarifs adaptés.

Qu’en est-il de la portabilité des droits en cas de départ du salarié ?

En cas de rupture de contrat ouvrant droit au chômage, le salarié peut conserver, sous conditions, sa mutuelle et sa prévoyance pendant une durée limitée (portabilité). MyFinAssure vous aide à choisir des contrats clairs et à bien informer vos équipes sur ces droits.

Peut-on couvrir aussi les dirigeants, TNS ou conjoints collaborateurs ?

Oui, il existe des solutions spécifiques pour les dirigeants assimilés salariés, les travailleurs non salariés (TNS) et les conjoints collaborateurs. MyFinAssure construit un dispositif cohérent pour l’entreprise, en intégrant votre propre protection et celle de votre famille si vous le souhaitez.

Pourquoi passer par un courtier plutôt que directement par un assureur ?

Un assureur ne propose que ses propres contrats. MyFinAssure compare plusieurs compagnies, négocie les conditions, vous aide à rédiger votre décision unilatérale de l’employeur (DUE) et reste votre interlocuteur unique dans la durée (ajouts, sorties, sinistres, contrôles URSSAF).

Prêt à optimiser la santé et la prévoyance de vos équipes ?

On compare plusieurs assureurs, on négocie les conditions et on met en place une couverture lisible, conforme et adaptée à votre budget d’entreprise.

Demander un devis santé / prévoyance Faire auditer mon contrat actuel

Service gratuit et sans engagement. MyFinAssure vous accompagne de la mise en place à la gestion quotidienne.

Assurances santé pour les pro

Assurance santé & prévoyance d’entreprise un cadre clair, un budget maîtrisé